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10 系统奖励机制我绝不止于此(第3页)

这些“又软又硬”的球员让热火很蛋疼,而今年这种选秀大年又很少这种类型的球员,姜浩的出现就刚好合适。

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这边这五个球员接下来的安排就交给主教练斯波为首的教练组了。

管理层就负责选好人,练人就是教练组的事了。

斯波过来也是和五人单独谈话,每个人都被喊进主教练办公室深入交流一波,聊聊家常和未来规划什么的。

姜浩也是近距离接触到了这位热火的鬼才少帅,这五人当然都不知道莱利为首的管理层是什么原因而选择的他们。

斯波自然也不会告知真实原因,他在姜浩问出这个问题的时候也是打了个哈哈:

“你能干角色得看训练营表现了,也得看和球队适配程度,年轻人,慢慢来,别急。”

他总不能一开始就说双向合同和发展联盟的球员都只能坐死板凳吧?这也太打击球员积极性了。

之后就是稍微聊了下姜浩的家庭啊家乡什么的,这一套姜浩很熟悉。

领导和员工拉近距离的标准话术嘛,全世界都一个样。

不过斯波和莱利相比少了份锐利,多了份儒雅随和,慢速谈心的样子让球员们更容易和他袒露心扉。

这次谈话的最后部分才是最关键的:

“我再重复下我们的口头协议:选秀权我们就一个,你也知道不是给你准备的,但如果你落选了,我们百分百签你,一年双向合同,进入开赛15人大名单。

当然,我们不会限制你继续找球队的机会,如果你能拿到其他球队的选秀保证,那我也一定会恭喜你!”

这话就是口头协定了,也是给彼此留后路。

如果有球队选秀大会选姜浩,那没毛病。

如果都没选,那落选后只能签热火。

落选秀和次轮秀还是有很大区别的,次轮秀最起码也是年度全球最强的60位年轻人之一,会一直记录在NBA史册上,落选秀进NBA那是纯“草根”。

斯波自然知道每年新秀都还是更希望自己有选秀权保证,谁不想在电视上被NBA总裁和副总裁念出自己的名字啊,这虚荣心和仪式感谁都想要。

最后他即使没说姜浩是作为三巨头的模拟肉盾作用,但有一点还是和姜浩说清楚的,双向合同球员一般都是发展联盟和主队两地跑,得常备公交卡。

简而言之就是别对上场时间抱期待。

“行,还有几天,说不定有球队突然截胡我。”

让斯波没想到的是姜浩倒是很淡定,还开玩笑道。

“哈哈哈,你小子很幽默,如果真那样,那我一定为你鼓掌!在其他队的上场时间一定比我们队多。”

身在东部冠军热火的斯波自信所有新秀都应该喜欢在热火打球吧,但他没想到姜浩第二天就去找工作了。。。。。。。。。。

因为就在战胜詹姆斯琼斯后,系统可是弹出一个奖励的!!

他的实力,并不是说就只能停留在这个水平了!!!

他在进入斯波办公室前打开了这个奖励。

有了这个奖励机制,姜浩的心气可是欲与凯里欧文试比高的!!!!

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