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第125章 狼性文化管理的真相（第2页）

每个部门几乎都有那么一两个人，聚集起来也有一二十人。

大多都是刚毕业的大学生。

一个年轻的员工满脸不解的朝着看向自己的组长。

“不是，李组，我们每天加班已经够累的了，何必还要弄这么个东西呢？”

组长脸色同样是一阵无奈。

“这个是上面做出的决定，我们也无能为力……”

这件事情基本上就是沈旭定下来的，他们这种小组长根本就没有权利讨价还价。

更何况这种制度本质上就是要把眼前的这些人筛选出去。

想到这里，组长面色有些艰难的看向面前的年轻人，无奈地叹了口气。

“唉！你还是老老实实的按照这种来吧，否则……”

说到这里组长顿了顿，再度长叹出一口气。

拍了拍面前的年轻人的肩膀。

经过了短暂的狼性晨练，接下来的是每天早上的晨会。

腾翔以前一直都没有这种习惯，突然多了半个小时左右的晨会。

每个人脸上表情都十分阴沉，唯独沈旭和请来的大师不断游走在各个小组之间，望着员工们脸上的阴沉，沈旭则是有些不解。

“大师，您这个每天的早晚会，目的是什么呢？要是光总结的话，一个十多分钟的晚会就行了吧？”

大师则是高深莫测的摇了摇头。

“这您就有所不知了，沈总，这种早晚会，加起来一个小时，就他们也都知道是没意义的。”

听到这话，沈旭更加疑惑了。

“难不成这又是什么服从性测试吗？”

大师再度卖了个关子。

“沈总，您知道之前为什么会发生这种事情吗？”

“因为曹澈那边待遇太好了？”

“那后来不也还是有许多员工辞职跑去当主播，或者是去其他工作室了吗？”

“这……”

沈旭有些摸不着头脑，在他看来这件事儿的根本原因还是在曹澈。

要不是曹澈直接提高了整个行业的待遇，打破了行业长久以来的薪酬封锁。

恐怕底下的那些小公司不会有这么大的胆子，跑来挖自己公司的墙角。